劳动争议 （2014）平民劳终字第175号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，常怀青与鑫顺公司于2012年11月劳动合同期满，劳动关系自动解除，鑫顺公司自2008年1月1日至2012年11月应当依法向常怀青支付经济补偿金17750元，该经济补偿金常怀青已经领取。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。故常怀青主张的自2004年4月至2007年12月31日经济补偿金的诉讼请求于法无据，原审不予支持适当。因常怀青与鑫顺公司存在劳动关系，与天安五矿无劳动合同关系，故对常怀青要求天安五矿承担相应责任的诉讼请求，原审不予支持，本院亦不予支持。对常怀青要求鑫顺公司为其补缴社会保险金的诉讼请求，因社会保险

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，常怀青与鑫顺公司于2012年11月劳动合同期满，劳动关系自动解除，鑫顺公司自2008年1月1日至2012年11月应当依法向常怀青支付经济补偿金17750元，该经济补偿金常怀青已经领取。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第175号上诉人（原审原告）常怀青，男，1963年3月5日出生。委托代理人胡维书，男，1955年7月27日出生。被上诉人（原审被告）平顶山天安煤业股份有限公司五矿。委托代理人常静，河南前行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平顶山市宇鑫劳务派遣服务有限公司（原郸城县鑫顺劳务服务有限公司）。委托代理人王强国，男，1948年10月23日……