劳动争议 （2016）粤03民终1205号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于解除劳动合同赔偿金，兴招安公司以范建飞工作内容错误频繁、于正班上班时间私自离岗或早退、于夜班正班上班时间连续私自离岗睡觉的行为违反公司规章制度为由，将范建飞辞退，但是兴招安公司提交的公告、加工错误明细表未经过范建飞签名确认，无法证实真实性。另外，兴招安公司提交的规章制度并未经过民主程序制定，依法不能作为处罚的依据。故兴招安公司未能提交充分证据证明其解除劳动关系的合法性，应支付范建飞违法解除劳动合同赔偿金62622.9元，原审对此计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。关于罚款，兴招安公司提交的公告及加工错误明细表未经过范建飞签名确认，且兴招安公司未能提供因范建飞工作疏忽导致公司损失的证据，故兴招安公司罚款没有法律依据，应予返还范建飞罚款4200元。综上，上诉人兴招安公司的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人兴招安精密制品（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于解除劳动合同赔偿金，兴招安公司以范建飞工作内容错误频繁、于正班上班时间私自离岗或早退、于夜班正班上班时间连续私自离岗睡觉的行为违反公司规章制度为由，将范建飞辞退，但是兴招安公司提交的公告、加工错误明细表未经过范建飞签名确认，无法证实真实性。另外，兴招安公司提交的规章制度并未经过民主程序制定，依法不能作为处罚的依据。故兴招安公司未能提交充分证据证明其解除劳动关系的合法性，应支付范建飞违法解除劳动合同赔偿金62622.9元，原审对此计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。关于罚款，兴招安公司提交的公告及加工错误明细表未经过范建飞签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1205号上诉人（原审原告）兴招安精密制品（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市光明新区。法定代表人陈韦良，总经理。被上诉人（原审被告）范建飞，户籍地址江西省抚州市南城县。委托代理人王木蕾，广东伟伦律师事务所律师，执业证号14413201411015898。上诉人兴招安精密制品（深圳）有限公司（以下简称兴招安公司）因与被上诉人范建飞劳动……