劳动合同纠纷 （2017）粤03民终9885号

本案的二审争议焦点有二：一为双方解除劳动合同的时间；二为被上诉人张少明是否在一年内达到了扣9分的解除劳动合同标准；三为上诉人巴士公司是否应支付被上诉人张少明解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点一，上诉人巴士公司主张通过当面送达通知的方式，于2016年11月4日解除与被上诉人张少明的劳动合同，但其并未提交证据证明该主张，被上诉人张少明则主张双方于2016年12月31日解除劳动合同，结合上诉人巴士公司为被上诉人张少明缴交2016年12月社保，被上诉人张少明缴纳2016年12月承包金，并于2016年12月归还运营车辆的事实，一审法院采信被上诉人张少明的主张，认定解除劳动合同时间为2016年12月31日，并无不当，本院予以确认。被上诉人张少明于2016年12月1日申请劳动仲裁，并未超过仲裁申请期限，上诉人巴士公司主张已过仲裁时效，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二，上诉人巴士公司主张根据其规章制度，被上诉人张少明连续12个月内扣分达9分，故解除双方劳动合同，但上诉人巴士公司对被上诉人张少明扣分的信访件中，2013年11月3日的信访件为撤诉件，根据深龙汽（2014）45号文第二条“考核细则优化部

本案的二审争议焦点有二：一为双方解除劳动合同的时间；二为被上诉人张少明是否在一年内达到了扣9分的解除劳动合同标准；三为上诉人巴士公司是否应支付被上诉人张少明解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点一，上诉人巴士公司主张通过当面送达通知的方式，于2016年11月4日解除与被上诉人张少明的劳动合同，但其并未提交证据证明该主张，被上诉人张少明则主张双方于2016年12月31日解除劳动合同，结合上诉人巴士公司为被上诉人张少明缴交2016年12月社保，被上诉人张少明缴纳2016年12月承包金，并于2016年12月归还运营车辆的事实，一审法院采信被上诉人张少明的主张，认定解除劳动合同时间为2016年12月31日，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9885号上诉人（原审原告）：深圳巴士集团龙岗公共汽车有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉街道上水径社区上水径深圳巴士集团大厦，组织机构代码723004339。法定代表人：何峥嵘，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李星洪，男，公司综合部企管主任。委托诉讼代理人：宗媛，广东信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张少明，男，汉族，身份……