（2016）鲁10民终999号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未提供解除劳动合同的证明，且提供的考勤打卡记录不足以证实被告自2015年5月5日后未提供劳动，故原告应向被告支付2015年5月至2015年9月工资15000元（3000元×5个月）。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，2014年12月31日第一次双方签订劳动合同期满后，原告与被告终止劳动合同后未支付经济补偿金，因在第一个合同期内被告实际工作年限六个月以上不满一年，原告应支付被告1个月终止劳动合同经济补偿3000元。第二次双方签订劳动合同履行期间，被告以原告未支付工资和未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，于法有据，在第二个合同期内被告实际工作年限六个月以上不满一年，原告应向被告支付1个月解除劳动合同经济补偿3000元。依照《中华人民
摘要
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未提供解除劳动合同的证明，且提供的考勤打卡记录不足以证实被告自2015年5月5日后未提供劳动，故原告应向被告支付2015年5月至2015年9月工资15000元（3000元×5个月）。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，2014年12月31日第一次双方签订劳动合同
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终999号上诉人（原审原告）威海华腾新陶建材有限公司，住所地威海市文登区南海新区现代路北、龙跃路东。法定代表人文韬，经理。委托代理人ＸＸＸ，山东健华律师事务所律师。委托代理人孙频，山东健华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王德京，农民。上诉人威海华腾新陶建材有限公司因追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服威海市文登区人民法院（2016……