（2014）渝二中法民终字第01859号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈洪志在2013年7月请假去医院做手术取出内固定物，已过停工留薪期，展鹰公司应按病假工资标准支付此期间待遇。按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。陈洪志工资为2800元／月，故展鹰公司应支付陈洪志2013年7月病假工资1960元。陈洪志于2013年10月25日申请仲裁，要求解除与展鹰公司的劳动关系，展鹰公司于2013年11月15日收到通知后，双方劳动关系于2013年11月15日解除。展鹰公司没有提供2013年10月1日至2013年11月15日期间的工资证明。展鹰公司认为陈洪志自2013年10月以后没有上班，却没有提供陈洪志旷工的证据。在劳动关系存续期间对员工考勤管理属于用人单位的职责，展鹰公司没有提供陈洪志旷工的证据应承担举证不利的后果。故展鹰公司还需要支付陈洪志2013年10月1日至2013年11月15日的工资4200元。以上两项合计6160元。陈洪志主张其他月份的工资没有事实依据，不予支持。关于经济补偿。《劳动合同法》第四十六
摘要
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈洪志在2013年7月请假去医院做手术取出内固定物，已过停工留薪期，展鹰公司应按病假工资标准支付此期间待遇。按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。陈洪志工资为2800元／月，故展鹰公司应支付陈洪志2013年7月病假工资1960元。陈洪志于2013年10月25日申请仲裁，要求解除与展鹰公司的劳动关系，展鹰公司于2013年11月15日收到通知后，双方劳动关系于2013年11月15日解除。展鹰公司没有提供2013年10月1日至2013年11月1
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第01859号上诉人（原审原告）陈洪志，男，1970年11月13日出生，汉族，无固定职业。委托代理人秦太辉（系陈洪志的亲属），男，1958年5月5日出生，汉族。上诉人（原审被告）重庆市万州区展鹰物流有限公司，住所地重庆市万州区龙都街道办事处九龙村1组86号，组织机构代码55408840-3。法定代表人殷光明，该公司经理。委托代理人冉……