（2017）渝05行终571号

巴南区人社局作出的《认定工伤决定书》系其根据尹琼英的工伤认定申请行使法定职权作出的行政行为，主体适格；巴南区人社局受理的工伤认定申请并根据行政程序中的收集证据于法定期限内作出认定决定，程序合法。重庆春语公司诉称巴南区人社局未到现场对尹琼英受伤过程进行调查核实、巴南区人社局恢复工伤认定程序直接作出认定决定，致使重庆春语公司未能进行及时有效的陈述和说明，因此，巴南区人社局作出工伤认定程序违法、缺乏事实依据，本案中，巴南区人社局受理工伤申请后，向重庆春语公司送达《工伤认定举证通知书》，重庆春语公司提交《情况说明》，否认尹琼英系其员工，巴南区人社局依法中止工伤认定程序，尹琼英与重庆春语公司之间的劳动关系由生效司法判决确认后，尹琼英申请恢复工伤认定程序，巴南区人社局于行政程序中收集的病历资料、证人证言、仲裁及调查笔录、仲裁裁决、生效司法判决等证据，能够证明尹琼英与重庆春语公司存在劳动关系、尹琼英在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，巴南区人社局作出尹琼英属工伤的认定决定，符合法律规定。重庆市人社局根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，在法定期限内受理重庆春语公司的复议申请并作出复议决

巴南区人社局作出的《认定工伤决定书》系其根据尹琼英的工伤认定申请行使法定职权作出的行政行为，主体适格；巴南区人社局受理的工伤认定申请并根据行政程序中的收集证据于法定期限内作出认定决定，程序合法。重庆春语公司诉称巴南区人社局未到现场对尹琼英受伤过程进行调查核实、巴南区人社局恢复工伤认定程序直接作出认定决定，致使重庆春语公司未能进行及时有效的陈述和说明，因此，巴南区人社局作出工伤认定程序违法、缺乏事实依据，本案中，巴南区人社局受理工伤申请后，向重庆春语公司送达《工伤认定举证通知书》，重庆春语公司提交《情况说明》，否认尹琼英系其员工，巴南区人社局依法中止工伤认定程序，尹琼英与重庆春语公司之间的劳动关

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2017)渝05行终571号上诉人（一审原告）重庆春语依伊莎服饰有限公司。住所地：重庆市巴南区花溪街道岔路口村3社。法定代表人张爱明，总经理。委托代理人李阳，重庆劳创律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市巴南区龙洲湾龙海大道*号。法定代表人刘莉，局长。被上诉人（一审被告）重庆市人力资源和社会保障局。住所地：重庆……