追偿权纠纷 （2021）皖13民终456号

本案的争议焦点为:1.王亚平向张学爱履行赔偿义务后，是否有权向郝圣飞追偿；2.如有权追偿，其追偿的数额为多少。首先，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。此即是雇主替代责任。雇主承担替代责任不仅有利于对受害人给予及时有效的救济，也有利于雇主加强对雇员的管理，提高风险防范意识。但雇主承担替代责任，并不意味着雇主就是责任的最终承担者。依照《最高人民法院》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。故雇员因故意或重大过失致人损害的，雇员也应承担责任。雇主对外向受害者承担民事赔偿责任，也不能免除雇员应当承担的责任，故雇主可以行使追偿权。鉴于雇主与雇员的特定人身关系、利益关系，雇主系劳务活动的利益获得者，即应对该利益获得行为承担全部或部分责任，因此，追偿权的行使受到雇员过错程度的限制，非因故意或重大过失如一般过失，不能行使追偿权。本案中，郝圣飞作为王亚平的雇员，因在从事雇佣活动中未按规定驾驶

本案的争议焦点为:1.王亚平向张学爱履行赔偿义务后，是否有权向郝圣飞追偿；2.如有权追偿，其追偿的数额为多少。首先，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。此即是雇主替代责任。雇主承担替代责任不仅有利于对受害人给予及时有效的救济，也有利于雇主加强对雇员的管理，提高风险防范意识。但雇主承担替代责任，并不意味着雇主就是责任的最终承担者。依照《最高人民法院》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终456号 上诉人（原审被告）：郝圣飞，男，1967年2月22日出生，汉族，住安徽省萧县。 委托诉讼代理人：何云，安徽烁光律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王亚平，男，1968年5月26日出生，汉族，住安徽省萧县。 委托诉讼代理人：王修动，安徽汇龙律师事务所律师。 上诉人郝圣飞因与被上诉人王亚平追偿权纠纷一案，不服安徽省萧县人……