生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）沪二中民一（民）终字第191号

叶相前在大手掌公司排水管、装电表、换个插座之类，收取相应费用作为劳动报酬，确系以提供劳务为工作内容，但根据叶相前的上述自认，自2010年以来其与大手掌公司之间不存在控制、支配和从属关系，因此在现有证据下，叶相前主张其与大手掌公司之间存在雇佣关系，依据不足。虽经释明，但叶相前仍以其与大手掌公司间存在雇佣关系、其受伤系履行雇佣事务所致为由，要求大手掌公司承担责任，缺乏事实依据，故不予支持。至于叶相前在工作中遭受的损害，其可在查明雇佣关系后或者依据其他法律关系另行提出诉讼解决。原审法院据此作出判决：叶相前要求大手掌公司赔偿医疗费、误工费、护理费等的诉讼请求不予支持。原审判决后，上诉人叶相前不服，向本院提起上诉称：大手掌公司于2013年8月12日起打电话要叶相前替其干活，说好按行情结算，主要工作内容是维修水电，叶相前在8月17日的工作过程中受伤，叶相前整个工作受到大手掌公司的控制、指挥和监督，并非独立工作。故本案中叶相前和大手掌公司之间构成雇佣关系。故要求本院撤销原审判决，改判支持其上诉请求。被上诉人大手掌公司未作答辩。原审第三人叶相伯未作答辩。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。

叶相前在大手掌公司排水管、装电表、换个插座之类，收取相应费用作为劳动报酬，确系以提供劳务为工作内容，但根据叶相前的上述自认，自2010年以来其与大手掌公司之间不存在控制、支配和从属关系，因此在现有证据下，叶相前主张其与大手掌公司之间存在雇佣关系，依据不足。虽经释明，但叶相前仍以其与大手掌公司间存在雇佣关系、其受伤系履行雇佣事务所致为由，要求大手掌公司承担责任，缺乏事实依据，故不予支持。至于叶相前在工作中遭受的损害，其可在查明雇佣关系后或者依据其他法律关系另行提出诉讼解决。原审法院据此作出判决：叶相前要求大手掌公司赔偿医疗费、误工费、护理费等的诉讼请求不予支持。原审判决后，上诉人叶相前不服，向本

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民一（民）终字第191号上诉人（原审原告）叶相前。委托代理人缪建梅。委托代理人欧阳兰芳，上海申浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海大手掌商贸发展有限公司。原审第三人叶相伯。上诉人叶相前因健康权纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2014）宝民一（民）初字第1212号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉……