（2014）深中法劳终字第3822号

上诉人姚慕华与被上诉人深圳市运发鹏城巴士公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同关系赔偿金问题。姚慕华上诉认为其在公司上班，虽因发生全责交通事故，公司依据其不合法的规章制度解除与姚慕华的劳动关系，严重损害姚慕华的合法权益。公司的规章制度未经依法制订，公示、告知的程序，违反《劳动合同法》第四条的规定，不能作为解除劳动关系依据，所以公司解除姚慕华劳动关系是违法的，依法应当给予姚慕华的赔偿金，按经济补偿金的两倍计算。但姚慕华已经做出让步只要求支付经济补偿金。经核查，2013年12月3日，深圳市运发鹏城巴士公司以姚慕华发生全责交通事故、违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。为此，深圳市运发鹏城巴士公司提交了交通事故认定书、关于讨论通过“深圳市运发鹏城巴士公司（深圳市东部公交城巴分公司）司乘人员违章违纪处罚规定》的决议，该决议附有参加会议的工会委员和工会小组长等共计17人的签名同意一致通过情况、关于印发《深圳市运发鹏城巴士公司（深圳市东部公交城巴分公司）司乘人员违章违纪处罚规定》【（深城巴2010）3号】、姚慕华签名确认的《确认书》一份，以证明姚慕华签收了上述《深圳市运

上诉人姚慕华与被上诉人深圳市运发鹏城巴士公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同关系赔偿金问题。姚慕华上诉认为其在公司上班，虽因发生全责交通事故，公司依据其不合法的规章制度解除与姚慕华的劳动关系，严重损害姚慕华的合法权益。公司的规章制度未经依法制订，公示、告知的程序，违反《劳动合同法》第四条的规定，不能作为解除劳动关系依据，所以公司解除姚慕华劳动关系是违法的，依法应当给予姚慕华的赔偿金，按经济补偿金的两倍计算。但姚慕华已经做出让步只要求支付经济补偿金。经核查，2013年12月3日，深圳市运发鹏城巴士公司以姚慕华发生全责交通事故、违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3822号上诉人（原审原告）姚慕华。被上诉人（原审被告）深圳市运发鹏城巴士公司。法定代表人蔡元健。委托代理人凌玲，广东宝城律师事务所律师。委托代理人李茗，广东宝城律师事务所律师。上诉人姚慕华因与被上诉人深圳市运发鹏城巴士公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院作出的（2014）深福法民四初字第393号民事判决，向本院提起上诉……