工伤保险待遇纠纷 （2014）淮中民终字第0392号

根据双方对仲裁裁决书审理查明部分的工资数额无异议，故王祖舒每月平均工资为1500元，低于当地在岗职工社会平均工资的60%，根据法律规定，按照当地在岗职工社会平均工资的60%计算王祖舒的该项费用。故王祖舒的该项主张符合法律规定，应予以支持。2、王祖舒主张其一次性工伤医疗补助金为174858.33元【（72岁-22岁）×1个月×41966元／年÷12个月】，亚欧公司对此不予认可。因双方一致认可劳动关系自2013年4月26日解除，故根据法律规定，王祖舒的该项费用应为【（72岁-23岁）×1个月×41966元／年÷12个月】=171361元。3、一次性伤残就业补助金69943元（41966元／年÷12个月×20个月），亚欧公司不予认可。法院认为王祖舒的该项主张符合法律规定，应予以支持。4、关于王祖舒主张的2012年6月25日至2012年7月15日夜班加班工资400元，因王祖舒未提供初步证据证明存在加班事实，且亚欧公司不予认可，故对此不予支持。5、至于王祖舒的停工留薪期工资4500元，因双方对仲

根据双方对仲裁裁决书审理查明部分的工资数额无异议，故王祖舒每月平均工资为1500元，低于当地在岗职工社会平均工资的60%，根据法律规定，按照当地在岗职工社会平均工资的60%计算王祖舒的该项费用。故王祖舒的该项主张符合法律规定，应予以支持。2、王祖舒主张其一次性工伤医疗补助金为174858.33元【（72岁-22岁）×1个月×41966元／年÷12个月】，亚欧公司对此不予认可。因双方一致认可劳动关系自2013年4月26日解除，故根据法律规定，王祖舒的该项费用应为【（72岁-23岁）×1个月×41966元／年÷12个月】=

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第0392号上诉人（原审被告，也为原审原告）江苏亚欧中央空调设备有限公司。法定代表人李力钢，该公司董事长。委托代理人耿猛，该公司员工。委托代理人张青松，江苏益新律师事务所律师。被上诉人（原审原告，也为原审被告）王祖舒，男，汉族，1990年7月9日生，工人。委托代理人胡劲松，江苏穿石律师事务所律师。上诉人江苏亚欧中央空调设备有限公司（以……