福利待遇纠纷 （2018）粤2071民初24786号
裁判要旨
本案系福利待遇纠纷。 《国务院关于工人退休、退职制度暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁。 （二）……”劳动和社会保障部办公厅在《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）中，明确“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 据此，女性职工年满50周岁、男性职工年满60周岁，即达退休年龄，依法享有养老待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 根据原告购买社保的情况及身份证上显示的出生日期，原告于2016年3月份达到法定退休年龄，依法开始享有基本养老保险待遇，原告与家用电器公司之间的劳动关系于其达到退休年龄当月依法终止。 如此后原告继续为家用电器公司提供劳动的，双方建立的关系为劳务关系，原告依法不享受带薪年休假相关待遇。 依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，
摘要
陈国芬与中山市家用电器总厂有限公司福利待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初24786号原告：陈国芬，女，1966年3月26日出生，汉族，身份证住址四川省南溪县，被告：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市西区中山一路121号，统一社会信用代码91442000190346327G。 法定代表人：潘珠。 委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。 原告陈国芬与被告中山市家用电器总厂有限公司（以……