（2017）浙10行终54号

被告天台人社局作为本区域内工伤保险工作的负责部门，依法具备作出工伤认定的主体资格和法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，夏某在工作时间和工作场所内受到暴力伤害的事实清楚，原、被告及第三人等对之均无异议，争议的焦点在于夏某受到的暴力伤害是否因其履行工作职责引起。该院认为，夏某与何杰系同事关系，在工作中因工作沟通问题而产生纠纷直至发生争执事实，但已经其他同事劝阻平息；事后不久，何杰发短信叫来庞挺强、庞挺宝，何杰、陈利梅、庞挺强、庞挺宝四人追打夏某，对夏某造成暴力侵害，是何杰自认为被夏某经常欺负而心生怨恨进行报复，与夏某所从事的工作并无法律上的因果关系。所以，夏某在工作时间和工作场所内遭受到的暴力伤害，来自于何杰、陈利梅、庞挺强、庞挺宝四人的故意伤害，不属《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的情形，原告主张夏某系因履行工作职责受到暴力意外伤害应认定工伤的主张该院不予支持。程序上，被告天台人社局经第三人夏永周补正后依法受

被告天台人社局作为本区域内工伤保险工作的负责部门，依法具备作出工伤认定的主体资格和法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，夏某在工作时间和工作场所内受到暴力伤害的事实清楚，原、被告及第三人等对之均无异议，争议的焦点在于夏某受到的暴力伤害是否因其履行工作职责引起。该院认为，夏某与何杰系同事关系，在工作中因工作沟通问题而产生纠纷直至发生争执事实，但已经其他同事劝阻平息；事后不久，何杰发短信叫来庞挺强、庞挺宝，何杰、陈利梅、庞挺强、庞挺宝四人追打夏某，对夏某造成暴力侵害，是何杰自认为被夏某经常欺负

浙江省台州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙10行终54号上诉人（原审原告）夏法贞，男，1951年5月10日出生，汉族，住天台县。委托代理人杨涛，浙江五星国泰律师事务所律师。委托代理人杨文斌，浙江秉铎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天台县人力资源和社会保障局，住所地天台县玉龙路1号行政中心17楼。法定代表人陈红霞，局长。应诉负责人许淑芬，该局副职负责人。委托代理人梅健彬，该局工作人……