劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1660号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人邱有华系依据上海紫燕模具工业有限公司2007年责任业务部门管理办法及三个附件即附件1模具部经理薪酬计划’2007、附件2检具部经理薪酬计划’2007和附件3机加工部经理薪酬计划’2007提出其主张。目前双方的主要争议在于邱有华2007年的任职情况以及其是否适用上述管理办法及附件。双方当事人对于邱有华2007年的任职情况各执一词。邱有华称，其2007年1月只担任检具部经理，但从2007年2月起兼任机加工部经理，之后又负责了模具部，其担任了上述三个部门的负责人。上海紫燕模具工业有限公司则称，2007年2月公司进行了机构调整，撤销上述三个部门后成立了设计制造部，邱有华担任新成立部门的经理。为此，上海紫燕模具工业有限公司提供了该公司2007年2月26日出具的“关于部分组织机构调整和干部任免的决定”予以证明，但邱有华认为该证据系伪造，对真实性不予认可。然，邱有华申请出庭的证人戴某某陈述，其见过“关于部分组织机构调整和

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人邱有华系依据上海紫燕模具工业有限公司2007年责任业务部门管理办法及三个附件即附件1模具部经理薪酬计划’2007、附件2检具部经理薪酬计划’2007和附件3机加工部经理薪酬计划’2007提出其主张。目前双方的主要争议在于邱有华2007年的任职情况以及其是否适用上述管理办法及附件。双方当事人对于邱有华2007年的任职情况各执一词。邱有华称，其2007年1月只担任检具部经理，但从2007年2月起兼任机加工部经理，之后又

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1660号上诉人（原审原告）邱有华。被上诉人（原审被告）上海紫燕模具工业有限公司。上诉人邱有华因与被上诉人上海紫燕模具工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2011）闵民一（民）初字第17392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月11日受理后，依法组成合议庭于同年10月30日公开开庭进行了审理……