劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第2655号

刘勇和统一商贸（昆山）有限公司及其南京分公司签订的系不定时工作制劳动合同，并经过了当地劳动行政部门的批准，合法有效。不定时工作制没有固定工作时间的限制，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间标准的限制。《工资支付暂行规定》第十三条也规定实行不定时工作制的劳动者，不执行支付加班工资的规定。遂判决：驳回刘勇对统一商贸（昆山）有限公司及其南京分公司的诉讼请求。上诉人刘勇不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、双方签订的劳动合同是被上诉人提供的格式条款，对于不定时工作制的约定没有和上诉人协商。2、在劳动合同履行过程中，被上诉人长期要求上诉人遵守按时上班、按时签到、按时开日末业务会等制度，完全以工作制度否定了不定时工作制的约定。3、即使双方成立不定时工作制，不定时工作制的工作时间每天应不超过8小时，每周至少休息一天，上诉人的工作时间超过了上述规定。4、被上诉人的工作地在徐州，昆山市人力资源和社会保障局关于不定时工作制的许可，但不符合法定审批手续。根据江苏省《劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》第九条的规定，被上诉人实行不

刘勇和统一商贸（昆山）有限公司及其南京分公司签订的系不定时工作制劳动合同，并经过了当地劳动行政部门的批准，合法有效。不定时工作制没有固定工作时间的限制，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间标准的限制。《工资支付暂行规定》第十三条也规定实行不定时工作制的劳动者，不执行支付加班工资的规定。遂判决：驳回刘勇对统一商贸（昆山）有限公司及其南京分公司的诉讼请求。上诉人刘勇不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、双方签订的劳动合同是被上诉人提供的格式条款，对于不定时工作制的约定没有和上诉人协商。2、在劳动合同履行过程中，被上诉人长期要求上诉人遵守按时上班、按时签到、按时

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第2655号上诉人（原审原告）刘勇。委托代理人颜长林，江苏天地明律师事务所律师。委托代理人王凯，江苏天地明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）统一商贸（昆山）有限公司南京分公司，住所地南京市白下区中华路127号15楼。负责人侯荣隆，总经理。委托代理人朱广振，该公司法务。委托代理人朱晓琴，该公司法务。被上诉人（原审被告）统一商贸（昆山）有……