（2016）沪02民申180号

申请人刘布金与吴江精诚劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同系双方自主签订，符合相关法律规定。申请人以认识用工单位和劳务派遣单位的先后顺序及违反劳务派遣用工的“三性”规定等为由，认为双方签订的劳务派遣合同无效。鉴于劳务派遣用工的“三性”等规定均属管理性规定，劳动者认识派遣单位和用工单位的先后顺序也并非认定合同无效的法定条件，因此申请人该主张缺乏充分依据，其对合同效力提出异议本院不予支持。对申请人主张的应休未休带薪年休假工资一节，对其中超过申请仲裁时效部分，一审法院不予支持并无不当。对于2014年及2015年的年休假，根据查明事实，安信伟光（上海）木材有限公司已安排了休假，且因本案系劳动者提出离职，故即使2015年度其在职期间未享受过年休假，根据规定单位也无需支付该期间内的未休年休假工资。故对申请人该主张不予支持。对申请人就劳动时间及加班工资等所提异议，鉴于申请人的劳动时间并不是决定工资的唯一因素，现申请人以就餐时间仅为半小时等为依据，认为一审判决关于加班工资的认定错误，依据不足，本院不予支持。申请人以安信伟光（上海）木材有限公司存在违法进行劳务派遣、克扣加班工资、未依法为申请人缴纳社会保险

申请人刘布金与吴江精诚劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同系双方自主签订，符合相关法律规定。申请人以认识用工单位和劳务派遣单位的先后顺序及违反劳务派遣用工的“三性”规定等为由，认为双方签订的劳务派遣合同无效。鉴于劳务派遣用工的“三性”等规定均属管理性规定，劳动者认识派遣单位和用工单位的先后顺序也并非认定合同无效的法定条件，因此申请人该主张缺乏充分依据，其对合同效力提出异议本院不予支持。对申请人主张的应休未休带薪年休假工资一节，对其中超过申请仲裁时效部分，一审法院不予支持并无不当。对于2014年及2015年的年休假，根据查明事实，安信伟光（上海）木材有限公司已安排了休假，且因本案系劳动者提出离职，

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪02民申180号再审申请人（一审原告）刘布金，男，汉族，1967年5月20日出生，户籍地四川省。委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。被申请人（一审被告）安信伟光（上海）木材有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人卢伟光，董事长。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。委托代理人迮建秋，女，汉族，1949年10月11日出生，户籍地上海……