（2014）沪一中民三（民）终字第550号

上诉人陈萍所主张的上诉请求均建立在其与被上诉人上海帝轩酒店管理有限公司之间存在劳动关系的基础之上。然纵观本案，首先，根据一、二审查明的事实，陈萍每月所得到的提成收入，其实质是一种纯粹的商业利益分成，而无需考虑是否达到本市职工最低工资标准等劳动基准条件；其次，该公司的经营范围系酒店管理（不含食品生产经营）、卡拉喔凯厅、卡拉喔凯包房（电脑存储点唱系统）等，暂且不论“小妹”陪客人唱歌、喝酒是否属于该公司的经营范围，至少不是该公司服务的主要项目，且双方之间亦无建立劳动关系的合意。因此，陈萍与该公司之间并不构成劳动法意义上的劳动关系。在此情形下，原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人陈萍的上诉请求（不包括不处理部分），理由不能成立，本院不予支持（不包括不处理部分）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陈萍负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　裘恩二〇一四年六月十二日书　记　员　　陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

上诉人陈萍所主张的上诉请求均建立在其与被上诉人上海帝轩酒店管理有限公司之间存在劳动关系的基础之上。然纵观本案，首先，根据一、二审查明的事实，陈萍每月所得到的提成收入，其实质是一种纯粹的商业利益分成，而无需考虑是否达到本市职工最低工资标准等劳动基准条件；其次，该公司的经营范围系酒店管理（不含食品生产经营）、卡拉喔凯厅、卡拉喔凯包房（电脑存储点唱系统）等，暂且不论“小妹”陪客人唱歌、喝酒是否属于该公司的经营范围，至少不是该公司服务的主要项目，且双方之间亦无建立劳动关系的合意。因此，陈萍与该公司之间并不构成劳动法意义上的劳动关系。在此情形下，原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第550号上诉人（原审原告）陈萍。被上诉人（原审被告）上海帝轩酒店管理有限公司。上诉人陈萍因工资差额等纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第3786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月7日公开开庭审理了本案。上诉人陈萍以及委托代理人赵蓓芹，被上……