人事争议 （2019）苏01民终794号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。事业单位与在编聘用制工作人员之间系构成人事聘用关系。十四所提交的聘用合同、基本信息表等证据相互印证，能够证明张梅珍进入十四所后身份为事业编制人员，张梅珍与十四所之间系人事聘用关系。张梅珍仅以其社会保险由南京市人才服务中心代缴为由主张与十四所之间存在劳动关系，缺乏充分依据，一审法院对张梅珍的该项主张不予支持。关于争议焦点2。一审法院认为，十四所系事业单位，张梅珍系其聘用人员，双方订立的最后一期聘用合同于2018年2月28日到期，十四所已提前一个月书面通知合同到期不再续签，其行为并未违反相关规定，双方聘用关系因合同到期而终结。张梅珍与十四所在最后一期聘用合同中约定期满则聘用合同终止，并未约定聘用合同期满终止尚需支付经济补偿金。《事业单位人事管理条例》第十九条规定：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。但条例亦未作出聘用关系终止时应支付赔偿金的规定。张梅珍依据《中华人民共和国劳动合同法》规定主张赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《事业单位人事管理条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。事业单位与在编聘用制工作人员之间系构成人事聘用关系。十四所提交的聘用合同、基本信息表等证据相互印证，能够证明张梅珍进入十四所后身份为事业编制人员，张梅珍与十四所之间系人事聘用关系。张梅珍仅以其社会保险由南京市人才服务中心代缴为由主张与十四所之间存在劳动关系，缺乏充分依据，一审法院对张梅珍的该项主张不予支持。关于争议焦点2。一审法院认为，十四所系事业单位，张梅珍系其聘用人员，双方订立的最后一期聘用合同于2018年2月28日到期，十四所已提前一个月书面通知合同到期不再续签，其行为并未违反相关规定，双方聘用关系因合同到期而终结。张梅珍与十四所在最后一期聘用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终794号上诉人（原审原告）：张梅珍，女，1976年12月22日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：程施国，江苏苏泓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国电子科技集团公司第十四研究所，住所地南京市雨花台区国睿路8号。法定代表人：胡明春，该所所长。委托诉讼代理人：朱益虎，男，该所人力资源部员工。委托诉讼代理人：严垚垚，男，该所……