劳动争议 （2017）川01民终15450号

恒升公司并未就2011年11月5日签订的《劳动合同》到期后，双方劳动关系终止及办理离职交接等进行举证，因此，对谢壮认为其于2011年11月5日入职恒升公司并工作至离职的主张，一审法院予以采信。二、签订书面劳动合同时间及期限：2011年11月5日签订《劳动合同》，合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日；2014年11月20日签订《劳动合同》，该合同约定合同期限为2014年11月20日至2017年11月19日。三、离职时间及原因：因恒升公司生产业务不饱和，未为谢壮提供劳动条件，谢壮于2016年11月16日离职。谢壮主张及证据：因恒升公司未足额支付谢壮工资、恒升公司生产业务不饱和，未为谢壮提供劳动条件、未依法足额缴纳社会保险，导致谢壮于2016年11月16日申请仲裁而离职。提交了仲裁裁决书、照片、信访处理意见书。恒升公司主张及证据：因谢壮旷工为由，于2016年11月21日向谢壮出具《自动离职告知书》，告知其因旷工而视为自动离职，双方劳动合同终止。提交了自动离职告知书、照片。认定及理由：虽然谢壮于2016年7月起未为恒升公司提供劳动，但系因恒升公司生产业务不饱和，而非因谢壮本人原

四川恒升钢构工程有限公司、谢壮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15450号上诉人（原审被告、原告）：四川恒升钢构工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武青西二路一号。法定代表人：田嘉，总经理。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：谢壮，男，1992年12月28日出生，汉族，住四川省南部县。委托诉讼代理人：李君，四川山皆律师事务所律师。上诉人四川恒升钢构工程有……