（2015）浙绍民终字第506号

根据原告与被告万成厂签订的劳动合同，约定的合同期限为2013年11月15日至2014年11月14日，且原告实际已于合同期限内未在被告万成厂工作，故对原告要求解除与被告万成厂劳动合同的主张不予支持。原告认为被告万成厂委派其到被告素妍公司工作，视为原告与被告万成厂合意将劳动合同中的杭州分公司变更为被告素妍公司；两被告对此存在异议，两被告认为被告万成厂非被告素妍公司百分百控股股东，被告素妍公司不同意原告在其处工作，被告万成厂将原告调回被告万成厂工作，符合合同和法律规定，原告系自行离职。该院认为被告素妍公司作为独立法人，非被告万成厂的分公司，被告万成厂不能将与原告劳动合同中的杭州分公司合意变更为另一家独立的法人，故对原告的意见不予采信。原告要求被告支付停工期间工资损失的主张，该院认为我国工资实行按劳分配原则，原告实际提供劳动期间的工资已经生效判决作出处理，本案所指停工期间非企业停工、停产的期间，原告在停工期间内并未提供劳动，故其主张工资依据不足，不予支持。原告要求被告支付年底考核工资损失的主张，该院认为结合本案实际情况，原告不符合劳动合同中约定的可以主张年底考核工资的条件，故不予支持。依照《中

根据原告与被告万成厂签订的劳动合同，约定的合同期限为2013年11月15日至2014年11月14日，且原告实际已于合同期限内未在被告万成厂工作，故对原告要求解除与被告万成厂劳动合同的主张不予支持。原告认为被告万成厂委派其到被告素妍公司工作，视为原告与被告万成厂合意将劳动合同中的杭州分公司变更为被告素妍公司；两被告对此存在异议，两被告认为被告万成厂非被告素妍公司百分百控股股东，被告素妍公司不同意原告在其处工作，被告万成厂将原告调回被告万成厂工作，符合合同和法律规定，原告系自行离职。该院认为被告素妍公司作为独立法人，非被告万成厂的分公司，被告万成厂不能将与原告劳动合同中的杭州分公司合意变更为另一家

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第506号上诉人（原审原告）吴建峰。委托代理人（特别授权代理）张松梅。被上诉人（原审被告）绍兴市万成羽绒制品厂。法定代表人成德荣。被上诉人（原审被告）杭州素妍服饰有限公司。法定代表人孟永娥。上述两被上诉人之委托代理人（特别授权代理）俞友根。上诉人吴建峰因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2014）绍越民初字第4161号……