（2015）深中法劳终字第4276号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是和湘融公司应否支付赵晓萍工资及解除劳动关系的经济补偿金。本案中，和湘融公司在仲裁中确认扣发赵晓萍2014年8月27日至9月30日期间工资904元，其在一审中主张未扣发，其主张矛盾，应做出对和湘融公司不利的认定，即认定和湘融公司扣发赵晓萍工资904元，和湘融公司未提交证据证明其扣发工资有合法依据，故应当补发。关于赵晓萍实际工作时间，双方当事人有争议，和湘融公司主张赵晓萍最后一天上班时间为2014年9月25日，赵晓萍主张其工作至2014年12月31日，和湘融公司作为用人单位，应当就赵晓萍的出勤情况承担举证责任，和湘融公司未能提交证据证明，其应当承担不利后果，原审法院认定赵晓萍实际工作至2014年12月31日，符合法律规定，本院予以确认。关于赵晓萍离职情况，和湘融公司主张赵晓萍自动离职，赵晓萍主张因和湘融公司存在克扣工资的行为，故被迫解除劳动关系。本院认为，赵晓萍虽未提交证据证明其以和湘融公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动关系，但其在申请仲裁之时，即如此主张，应以其最初主张为准，因本院已认定和湘融公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，故和湘融公司应

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是和湘融公司应否支付赵晓萍工资及解除劳动关系的经济补偿金。本案中，和湘融公司在仲裁中确认扣发赵晓萍2014年8月27日至9月30日期间工资904元，其在一审中主张未扣发，其主张矛盾，应做出对和湘融公司不利的认定，即认定和湘融公司扣发赵晓萍工资904元，和湘融公司未提交证据证明其扣发工资有合法依据，故应当补发。关于赵晓萍实际工作时间，双方当事人有争议，和湘融公司主张赵晓萍最后一天上班时间为2014年9月25日，赵晓萍主张其工作至2014年12月31日，和湘融公司作为用人单位，应当就赵晓萍的出勤情况承担举证责任，和湘融公司未能提交证据证明，其应当承担不利后果，原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4276号上诉人（原审原告）深圳市和湘融投资管理有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈方军，董事长。委托代理人王庆社，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵晓萍，户籍地址深圳市福田区。委托代理人刘昕，深圳市法律援助处指派广东宝城（前海）律师事务所律师。委托代理人熊金辉，深圳市法律援助处指派广东宝城（前海）律师事务所律师……