（2015）沈中民五终字第284号

职工累计工作已满20年的，年休假15天，职工在同一或者不同用人单位工作期间，依据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。原告至被告处入职时，累计工作满20年，对此被告没有异议，原告应享受每年15天的带薪年休假。被告在庭审中确认2011年原告没有享受年休假，其应支付原告未休年休假工资。关于原告2011年工资数额，被告提供了有原告签名的2011年5月至2011年12月期间的工资发放表，原告主张被告未提供全部工资支付凭证。根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查”的规定，原告主张的期间确已超过了法定的工资支付记录的保管期限，除原告确有证据证明被告仍保存该时间段工资支付记录拒不提供外，则被告可免除其对应的举证责任。因原告未能提供有效证据证明被告尚有其他工资支付记录拒不出具，故本院对原告该主张，不予支持。原告另主张自2012年4月起其每月均有二笔工资进账，但以原告以后年度的工资情况推定其以前年度的工资情况，无客观依据亦违反交易习惯，故本院不予支持。综上，根据

职工累计工作已满20年的，年休假15天，职工在同一或者不同用人单位工作期间，依据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。原告至被告处入职时，累计工作满20年，对此被告没有异议，原告应享受每年15天的带薪年休假。被告在庭审中确认2011年原告没有享受年休假，其应支付原告未休年休假工资。关于原告2011年工资数额，被告提供了有原告签名的2011年5月至2011年12月期间的工资发放表，原告主张被告未提供全部工资支付凭证。根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第284号上诉人（原审原告）：丁宇，男，1969年2月4日生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳国泰置业有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：姬丽松，系该公司经理。委托代理人：韩有松，男，汉族，1968年7月12日出生，住址沈阳市。上诉人丁宇为与被上诉人沈阳国泰置业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014……