提供劳务者受害责任纠纷 （2015）宝民一终字第00054号

本案的争议焦点在于：1、原告之子陈小平与被告李闯锋之间是何种法律关系，即二人之间是劳动关系还是雇佣关系。2、在事故发生当日，二原告之子陈小平是否受雇于被告李闯峰，二原告之子陈小平是否是给自己干私活。第一，对第一个争议焦点，原告最初主张原告之子陈小平与被告李闯锋之间存在劳动关系，被告李闯峰具备用人单位的主体资格，原告为此提供十里铺派出所出具的证明一份，用以证实陈小平与被告李闯锋的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适合于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、民办非企业单位。本案中，原告认为被告系未在工商机关注册登记的个体经济组织，属于非法用工单位。对于被告是

本案的争议焦点在于：1、原告之子陈小平与被告李闯锋之间是何种法律关系，即二人之间是劳动关系还是雇佣关系。2、在事故发生当日，二原告之子陈小平是否受雇于被告李闯峰，二原告之子陈小平是否是给自己干私活。第一，对第一个争议焦点，原告最初主张原告之子陈小平与被告李闯锋之间存在劳动关系，被告李闯峰具备用人单位的主体资格，原告为此提供十里铺派出所出具的证明一份，用以证实陈小平与被告李闯锋的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宝民一终字第00054号上诉人（原审被告）李闯锋，男，生于1984年7月16日，汉族。委托代理人罗马，陕西普惠律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）陈喜银，男，生于1956年5月2日，汉族。被上诉人（原审原告）程秀芳，女，生于1962年2月2日，汉族。上诉人李闯锋雇员受害赔偿纠纷一案，不服陕西省宝鸡市金台区人民法院（2014）金民初字第……