提供劳务者受害责任纠纷 （2017）黑01民终4193号

本案是一起雇员在从事雇佣活动中因事故引发的人身损害赔偿纠纷，根据双方当事人的抗辩主张，本案争议焦点是：徐宁在本起事故中是否存在过失，应自行承担多少过错责任。关于该焦点问题，本案是一起雇主雇佣雇员，雇员在提供劳务时受到侵害发生的侵权纠纷，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，在雇主责任中，雇主应承担无过错责任，对于适用无过错责任的侵权行为，通常只有受害人存在重大过失时，才能减轻责任人的责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，将过去的雇主的无过错责任变成过错责任。结合上述两项法律规定，在本起事故中，虽然徐宁更换电线杆的劳务行为，是在雇主刘利海的授权下进行，但在实施劳务中未对高压作业进行安全防范，致使自身在劳务中受到损害，在此起事故中存在过失，应自行承担50%的过错责任。关于徐宁要求赔偿医药费、残疾赔偿金、二次手术费、误工费、护理费、交

本案是一起雇员在从事雇佣活动中因事故引发的人身损害赔偿纠纷，根据双方当事人的抗辩主张，本案争议焦点是：徐宁在本起事故中是否存在过失，应自行承担多少过错责任。关于该焦点问题，本案是一起雇主雇佣雇员，雇员在提供劳务时受到侵害发生的侵权纠纷，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，在雇主责任中，雇主应承担无过错责任，对于适用无过错责任的侵权行为，通常只有受害人存在重大过失时，才能减轻责任人的责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终4193号上诉人（原审原告）:刘利海，男，1984年3月28日出生，汉族，个体业者，住黑龙江省通河县。被上诉人（原审被告）：徐宁，男，1985年12月13日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省通河县。委托诉讼代理人：王士范，黑龙江风范律师事务所律师。上诉人刘利海因与被上诉人徐宁提供劳务者受害责任纠纷一案，不服黑龙江省通河县人民法院（……