（2016）兵08民终175号

根据上诉人王健的上诉理由和被上诉人环卫服务中心、被上诉人天勤劳务派遣公司的答辩意见，本案的争议焦点是：一、被上诉人环卫服务中心支付上诉人王健的环卫岗位津贴、卫生费、高温补贴和劳动强度补贴，是否应当计入其停工留薪期工资；二、被上诉人环卫服务中心和被上诉人天勤劳务派遣公司是否应当支付上诉人王健25%的赔偿金1067元。关于焦点一，环卫服务中心支付王健的环卫岗位津贴、卫生费、高温补贴和劳动强度补贴，是否应当计入其停工留薪期工资的问题。根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，而环卫岗位津贴、卫生费、高温补贴和劳动强度补贴属于津贴和补贴范围，故天勤劳务派遣公司和环卫服务中心按月向王健发放的款项均应属于其工资组成部分。依照新兵办发（2010）56号《新疆生产建设兵团公益性岗位开发管理办法（试行）》和《八师石河子市公益性岗位开发管理办法（试行）》的相关规定，王健作为公益性岗位人员，其环卫岗位津贴、补贴和社会保险补贴均由政府财政负担，但其与劳务派遣单位天勤劳务派遣公司之间存在劳动关系，与环卫服务中心之间存在

根据上诉人王健的上诉理由和被上诉人环卫服务中心、被上诉人天勤劳务派遣公司的答辩意见，本案的争议焦点是：一、被上诉人环卫服务中心支付上诉人王健的环卫岗位津贴、卫生费、高温补贴和劳动强度补贴，是否应当计入其停工留薪期工资；二、被上诉人环卫服务中心和被上诉人天勤劳务派遣公司是否应当支付上诉人王健25%的赔偿金1067元。关于焦点一，环卫服务中心支付王健的环卫岗位津贴、卫生费、高温补贴和劳动强度补贴，是否应当计入其停工留薪期工资的问题。根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，而环卫岗位津贴、卫生费、高温补贴

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵08民终175号上诉人（原审原告）：王健，男，1957年9月6日出生。委托代理人：方幸福，新疆众维法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：石河子市市容环境卫生服务中心。法定代表人：杨青周。委托代理人：秦刚。委托代理人：于佳宁，新疆卓鼎熙泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石河子天勤劳务派遣有限公司。法定代表人：汪新强。委托代……