（2015）合行终字第00185号

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肥东县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定时有关事实方面的证据有工友证明、合肥市第五人民医院病历及出院记录、调查询问笔录等证据，可以证明姚本芳是在工作时间和工作场所内受到事故伤害。二审中工友章志华对姚本芳在工作地点和工作时间受伤的事实作出确认，明确表示姚本芳在食堂受伤，且受伤后去食堂看了她。因此，肥东县人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚、证据充分，一审判决正确。合肥明辉汽车零部件制造有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费50元由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长　黄　成审判员　李　琦审判员　李进学二〇一五年八月十九日书记员　程　文附：本案适用的相关法律规范性文件条文《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肥东县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定时有关事实方面的证据有工友证明、合肥市第五人民医院病历及出院记录、调查询问笔录等证据，可以证明姚本芳是在工作时间和工作场所内受到事故伤害。二审中工友章志华对姚本芳在工作地点和工作时间受伤的事实作出确认，明确表示姚本芳在食堂受伤，且受伤后去食堂看了她。因此，肥东县人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚、证据充分，一审判决正确。合肥明辉汽车零部件制造有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九第一款第（一）项之规定，

安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）合行终字第00185号上诉人（原审原告）：合肥明辉汽车零部件制造有限公司，住所地肥东县撮镇镇龙塘青年工业园，组织机构代码67092592-6。法定代表人：夏明月，总经理。委托代理人：唐芬，安徽律维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肥东县人力资源和社会保障局，住所地肥东县店埠镇人民路15号，机构代码：00300587－8.法定代表人：孙浩，局……