（2014）潍民一终字第1002号

潍坊滨海经济开发区劳动人事局作出的潍滨劳工伤认字（2013）第13113号工伤认定决定书载明邵连波系驾驶二轮摩托车上班途中发生交通事故死亡，该局根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，认定邵连波系因工死亡，对此予以确认。龙腾公司应按《工伤保险条例》第三十九条之规定向邵某、周某支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。邵连波自2012年4月1日至2012年7月9日在龙腾公司工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，龙腾公司作为用人单位未与邵连波订立书面劳动合同，应当支付双方劳动关系存在期间的双倍工资，即龙腾公司应依法支付给邵某、周某未签订书面劳动合同期间的双倍工资3600元（1800元／月×2个月，已扣除正常工作期间工资）。邵某、周某主张龙腾公司应支付所欠邵连波自2012年6月1日至6月18日的工资，龙腾公司认可邵连波2012年6月18日在其公司上班，但未提供证据证明已向邵连波发放上述期间的工资，应承担举证不能的法律后果。经核实，2012年6月1日至6月18日共计18天，扣除休息日6天，工作日共计12天，龙腾

潍坊滨海经济开发区劳动人事局作出的潍滨劳工伤认字（2013）第13113号工伤认定决定书载明邵连波系驾驶二轮摩托车上班途中发生交通事故死亡，该局根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，认定邵连波系因工死亡，对此予以确认。龙腾公司应按《工伤保险条例》第三十九条之规定向邵某、周某支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。邵连波自2012年4月1日至2012年7月9日在龙腾公司工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，龙腾公司作为用人单位未与邵连波订立书面劳动合同，应当支付双方劳动关系存在期间的双倍工资，即龙腾公司应依法支付给邵某、

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1002号上诉人（原审原告）龙腾公司。被上诉人（原审被告）邵某。被上诉人（原审被告）周某。二被上诉人共同的委托代理人闻帅，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。上诉人潍坊龙腾特质纸科技有限公司（以下称龙腾公司）因与被上诉人邵某、周某工亡待遇纠纷一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2014）寒民初字第169号民事判决，向本院提起上诉。本院……