工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终6148号

吕文军因工作受伤，已依法认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。本案中，因爵士芭家具厂未为吕文军缴纳工伤保险，故吕文军相应的工伤保险待遇应由爵士芭家具厂支付。对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，爵士芭家具厂认为根据新的《江苏省实施办法》，吕文军构成拾级伤残，一次性工伤医疗补助金应为30000元、一次性伤残就业补助金应为15000元。一审法院认为，本案中，因双方确认劳动关系于2015年3月19日解除，故本案仍应参照《江苏省实施办法》（2005年4月1日起施行）的相关规定进行适用。审理中，关于吕文军在职期间的工资情况，爵士芭家具厂称双方签订的劳动合同，约定吕文军月收入为1530元，虽实际第一个月支付了4620元、之后以4200元/月支付了4个月，但此系爵士芭家具厂出于人道主义支付，并非吕文军每月工资为4200元，吕文军的月收入应按1530元/月计算。吕文军认为其受伤前月收入为4620元/月，为此提供银行流水一份予以证明。一审法院认为，根据吕文军提交的银行流水可以证明，吕文军伤前月收入为4620元，爵士芭家具厂提出吕文军的月收入应为1530元

吕文军因工作受伤，已依法认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。本案中，因爵士芭家具厂未为吕文军缴纳工伤保险，故吕文军相应的工伤保险待遇应由爵士芭家具厂支付。对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，爵士芭家具厂认为根据新的《江苏省实施办法》，吕文军构成拾级伤残，一次性工伤医疗补助金应为30000元、一次性伤残就业补助金应为15000元。一审法院认为，本案中，因双方确认劳动关系于2015年3月19日解除，故本案仍应参照《江苏省实施办法》（2005年4月1日起施行）的相关规定进行适用。审理中，关于吕文军在职期间的工资情况，爵士芭家具厂称双方签订的劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6148号上诉人（原审原告）：苏州市相城区渭塘爵士芭家具厂，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇渭西村。经营者：陈国昌，厂长。委托诉讼代理人：薛强，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚，江苏漫修（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吕文军。委托诉讼代理人：谢晋，江苏达源律师事务所律师。上诉人苏州市相城区渭塘爵士芭……