萍立民终字第35号

劳动仲裁是解决劳动争议案件的前置程序，以廖赛应先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁为由，裁定对廖赛的起诉不予受理。廖赛认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条的规定“劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。”廖赛的仲裁申请和起诉完全符合法律规定，原审裁定认定事实、适用法律有误，请求裁定撤销湘东区人民法院（2015）湘民受初字第2号民事裁定书，指令其受理本案，确认湘东区仲裁委对本案有管辖权。本院经审查认为，二审系针对一审法院作出的不予受理的裁定进行审查，上诉人上诉要求二审法院确认湘东区仲裁委对本案有管辖权，不在二审审查范围，本院对该上诉请求不予审查。本案中，廖赛向

劳动仲裁是解决劳动争议案件的前置程序，以廖赛应先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁为由，裁定对廖赛的起诉不予受理。廖赛认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条的规定“劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人

江西省萍乡市中级人民法院民 事 裁 定 书萍立民终字第35号上诉人廖赛。上诉人廖赛不服萍乡市湘东区人民法院（2015）湘民受初字第1号不予受理的民事裁定，向本院提起上诉。上诉人廖赛称，1996年7月入职萍乡钢铁厂，后与其签订了无固定期限劳动合同，2013年1月起在萍乡萍钢安源钢铁有限公司（以下简称安钢公司）任营销员，2013年11月与安钢公司签订《保密及竞业限制协议书》。萍乡萍钢钢铁有限公司（以下……