（2014）连民终字第01620号

劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。王安成提供的证据均为间接证据，不能充分证明与华龙经营部之间存在劳动关系。其中的指纹打卡机，设立在如年实业有限公司西门，只能证明王安成在该处工作过，但不能证明该打卡机属于华龙经营部所有并由其进行管理和使用，华龙经营部不承认其在如年实业有限公司内拥有生产车间，也不承认有其单位的职工在该处上班。综上，王安成提供的证据不能形成完整的证据链，故王安成要求确认双方之间存在劳动关系的诉求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决原告王安成与被告连云港市新浦区华龙不锈钢装饰经营部之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。上诉人王安成上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人提供的证据已经形成完整的证据锁链，足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。请求二审法院在查明事实的基础上公正审理，依法改判或发

劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。王安成提供的证据均为间接证据，不能充分证明与华龙经营部之间存在劳动关系。其中的指纹打卡机，设立在如年实业有限公司西门，只能证明王安成在该处工作过，但不能证明该打卡机属于华龙经营部所有并由其进行管理和使用，华龙经营部不承认其在如年实业有限公司内拥有生产车间，也不承认有其单位的职工在该处上班。综上，王安成提供的证据不能形成完整的证据链，故王安成要求确认双方之间存在劳动关系的诉求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第01620号上诉人（原审原告）王安成。委托代理人刘华、李支玲，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港市新浦区华龙不锈钢装饰经营部，住所地在连云港市海州区瀛州路振兴集团AB楼4-5号。法定代表人戴华强，该公司总经理。委托代理人陈莉，女，1975年9月14日出生，汉族。上诉人王安成与被上诉人连云港市新浦区华龙不锈钢装饰经营部……