（2017）粤13行终87号

根据《劳动保障监察条例》第十条规定，被告系博罗劳动保障行政部门，督促用人单位贯彻执行劳动法律、法规和规章，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等，是被告应当履行的法定职责。《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”原告从1982年1月1日至1993年12月31日在第三人的前身——水果场做临时工，从1994年1月开始未在水果场工作，这是原告、被告、第三人均确认的事实。原告于2016年9月26日向被告投诉第三人未为其参保并缴纳社会保险费等，已超过上述法规规定的劳动保障违法行为的查处期限。被告根据《广东省劳动保障监察条例》第四十条第一款第（三）项的“人力资源社会保障行政部门应当对以下投诉按照不同情形分别处理：（三）投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理”的规定，作出书面的不予受理决定，证据确凿，符合法规规定。同时，被告在作出的《劳动保障监察投诉案件不

根据《劳动保障监察条例》第十条规定，被告系博罗劳动保障行政部门，督促用人单位贯彻执行劳动法律、法规和规章，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等，是被告应当履行的法定职责。《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”原告从1982年1月1日至1993年12月31日在第三人的前身——水果场做临时工，从1994年1月开始未在水果场工作，这是原告、被告、第三人均确认的事

广东省惠州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）粤13行终87号上诉人（原审原告）郑寿兴。委托代理人郑锦华。被上诉人（原审被告）博罗县人力资源和社会保障局。法定代表人黄惠明，局长。委托代理人朱永雄，博罗县人力资源和社会保障局监察执法大队队长。委托代理人余胜仿，广东金卓越律师事务所律师。原审第三人广东省罗浮山风景名胜区管理委员会。法定代表人梁柳文，主任。委托代理人陈文涛，广东法村律师事务所律师……