（2016）苏01民终2382号

当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宇能仪表公司主张王峰属于“吃空饷”人员，只领取工资而未提供劳动，但未举证证明。王峰在一审中提交的证据可以证明，其为宇能仪表公司进行了设备售后以及收账款等活动，亦提供了宇能仪表公司申报的工资薪金个人所得税完税证明。故宇能仪表公司的主张不成立，法院认定王峰与宇能仪表公司自2007年11月1日起存在劳动关系。宇能仪表公司向王峰发出的通知载明是告知王峰等人不再发放业务费，以及办理相应的聘用手续，不涉及解除劳动合同。因此，王峰认为宇能仪表公司单方与其解除劳动合同，主张宇能仪表公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，法院不予支持。但双方在劳动仲裁时均认可劳动关系已解除，且不愿意继续保持劳动关系。因此，双方劳动系的解除时间应以王峰向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请之日即2015年3月12日为宜。对王峰主张宇能仪表公司支付其2015年1月至2015年3月12日期间工资的请求，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固

当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宇能仪表公司主张王峰属于“吃空饷”人员，只领取工资而未提供劳动，但未举证证明。王峰在一审中提交的证据可以证明，其为宇能仪表公司进行了设备售后以及收账款等活动，亦提供了宇能仪表公司申报的工资薪金个人所得税完税证明。故宇能仪表公司的主张不成立，法院认定王峰与宇能仪表公司自2007年11月1日起存在劳动关系。宇能仪表公司向王峰发出的通知载明是告知王峰等人不再发放业务费，以及办理相应的聘用手续，不涉及解除劳动合同。因此，王峰认为宇能仪表公司单方与其解除劳动合同，主张宇能仪

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2382号上诉人（原审原告）南京宇能仪表有限公司，住所地南京市高新技术开发区柳州北路22号。法定代表人沈健，南京宇能仪表有限公司董事长。委托代理人赵兴东，江苏广得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王峰，男，1978年1月1日生，汉族。委托代理人武岳，江苏衡鼎律师事务所律师。上诉人南京宇能仪表有限公司（以下简称宇能仪表公司）与被上诉人……