劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1519号

本案是劳动合同纠纷。关于中霸公司主张李琼东不应享受医疗期的主张。双方在诉讼中均确认中霸公司于2013年2月28日将患病的李琼东送往官窑医院治疗，中霸公司主张此后李琼东的家属将其带回老家治疗，其不知道李琼东患有何种疾病。中霸公司作为李琼东的用人单位，在职工患病送往医院后不再过问该职工病情不符合常理，亦未尽到用人单位的责任。而从李琼东提交的疾病诊断证明书显示，李琼东系患有精神分裂病。中霸公司对李琼东提交的2013年7月30日的疾病诊断书有异议，该诊断书加盖了汕头大学精神卫生中心的公章，即使在内容部分存在字迹模糊不清，但该诊断书开出的时间和记载的诊断病情内容并不存在模糊，完全可以证明李琼东患病的事实。且处于精神分裂病发病期间的患者即使无需住院治疗，也需在监护人的陪护下接受门诊治疗，更加不适合从事工作，从李琼东连续的医疗发票和诊断书可以确定，李琼东一直在接受相应门诊治疗，故其情形符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定的享受医疗期的条件，原审确定李琼东应享受3个月医疗期正确，本院予以维护。关于李琼东离职前十二个月的工资。中霸公司主张李琼东在职期间月平均工资为1592元，并提交了有李

本案是劳动合同纠纷。关于中霸公司主张李琼东不应享受医疗期的主张。双方在诉讼中均确认中霸公司于2013年2月28日将患病的李琼东送往官窑医院治疗，中霸公司主张此后李琼东的家属将其带回老家治疗，其不知道李琼东患有何种疾病。中霸公司作为李琼东的用人单位，在职工患病送往医院后不再过问该职工病情不符合常理，亦未尽到用人单位的责任。而从李琼东提交的疾病诊断证明书显示，李琼东系患有精神分裂病。中霸公司对李琼东提交的2013年7月30日的疾病诊断书有异议，该诊断书加盖了汕头大学精神卫生中心的公章，即使在内容部分存在字迹模糊不清，但该诊断书开出的时间和记载的诊断病情内容并不存在模糊，完全可以证明李琼东患病的事实

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）佛中法民四终字第1519号上诉人（原审被告）佛山市南海中霸装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人周文波。委托代理人刘子凡，广东邦达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李琼东，男，汉族，住广东省揭东县。法定代理人李安强，男，汉族，住广东省揭东县。上诉人佛山市南海中霸装饰材料有限公司（以下简称中霸公司）因与被上诉人李琼东劳动合同纠纷……