劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0340号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年和2013年倪荣年薪为60000元，低于2011年度的65000元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，故依法认定应当按照年薪65000元为标准计算倪荣2012年及2013年的工资报酬。天诚公司认可倪荣为年薪制双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故采纳倪荣的意见认定满勤天数为300天。天诚公司认可倪荣2012年出勤天数为300天，2013年出勤天数为320.5天，均为满勤，则2012年及2013年应发工资均为65000元。扣除已付工资，天诚公司尚结欠倪荣2012年工资余额4100

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年和2013年倪荣年薪为60000元，低于2011年度的65000元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，故依法认定应当按照年薪65000元为标准计算倪荣2

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0340号上诉人（原审原告）天诚建设集团有限公司。委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）倪荣。委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。上诉人天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人倪荣劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第0268号民事判决，向本院提起上诉。……