（2014）泰中行终字第0044号

该案争议的焦点是魏锁芳是否符合申领一次性工伤医疗补助金的条件。国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条规定立法宗旨是为了保护七级至十级伤残的工伤职工，当其在与用人单位解除或者终止劳动合同后，工伤复发，需要进一步治疗，以及在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难，故而设立的待遇，是正常职工享受不到的。该规定适用对象虽未明确将达到退休年龄或者按规定办理了退休手续的人员排除在外，但目前大多省市制定的实施办法倾向于对未达退休年龄在职人员一次性支付工伤保险长期待遇进行限制，对达到退休年龄或者按规定办理了退休手续的人员不进行一次性支付。因为达到退休年龄或者按规定办理了退休手续后，虽然劳动合同终止或者劳动关系解除，但工伤保险关系并没有解除，按照《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，仍享受条例规定的工伤待遇。因此，本案中靖江人社局不支付魏锁芳一次性工伤医疗补助金，并未侵犯到魏锁芳的权

该案争议的焦点是魏锁芳是否符合申领一次性工伤医疗补助金的条件。国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条规定立法宗旨是为了保护七级至十级伤残的工伤职工，当其在与用人单位解除或者终止劳动合同后，工伤复发，需要进一步治疗，以及在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难，故而设立的待遇，是正常职工享受不到的。该规定适用对象虽未明确将达到退休年龄或者按规定办理了退休手续的人员排除在外，但目前大多省市制定的实施办法倾

江苏省泰州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）泰中行终字第0044号上诉人（原审原告）魏锁芳，女。委托代理人姚正宇，靖江市斜桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）靖江市人力资源和社会保障局，组织机构代码55460125-4，住所地靖江市人民中路123号。法定代表人符平，局长。委托代理人赵亚平，靖江市人力资源和社会保障局副局长。委托代理人李静，江苏骥江律师事务所律师。上诉人魏锁芳因社会……