劳动争议 （2019）冀0108民初2881号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”；第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”。 本案中，李庆林一直在烟草公司从事卷烟装卸搬运工作，后经多次签订合同变更了用人单位，但不论烟草公司将相关业务外包给联运公司、红霞公司、樾怡公司还是欣都公司，李庆林都仍在原工作场所、工作岗位工作。 联运公司、红霞公司、樾怡公司与烟草公司的外包合同完毕后，均未向李庆林支付经济补偿金。 根据上诉法律规定和事实，李庆林的劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定为属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，据此樾怡公司应当向李庆林支付经济补偿金33506.97元。 李庆林主张2017年12月工资未足额发放，樾怡公司提交的发
摘要
李庆林与石家庄樾怡物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初2881号 原告：李庆林，男，1986年11月5日出生，汉族，住石家庄市平山县。 委托代理人：李进军，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被告：石家庄樾怡物业服务有限公司，住所地石家庄循环化工园区丘头镇丘头村。 法定代表人：周偶子，该公司经理。 委托代理人：边东浩，河北燕赵众城律师事务所律师。 第三人：河北省烟……