（2015）宁民终字第3236号

本案一审的争议焦点为：1.南钢冶山矿业公司解除与王国安的劳动合同是否合法，是否应当支付解除劳动合同赔偿金；2.王国安法定节假日是否存在加班，如存在加班，南钢冶山矿业公司是否应当支付加班费。关于第一项争议焦点。鉴于王国安拒绝到新岗位工作的原因是其不同意南钢冶山矿业公司调整其工作岗位，故上述焦点实质为南钢冶山矿业公司对王国安的工作岗位进行调整的行为是否适当及王国安是否能以拒绝到岗的方式拒绝上述工作安排。用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，系用人单位用工自主权的体现。但权利并不能滥用，用人单位应当对调整劳动者工作岗位合法性和合理性承担举证责任，且不得损害劳动者利益。本案中，南钢冶山矿业公司调整王国安的工作岗位存在以下不合理性：一、南钢冶山矿业公司主张因单位减员增效需调整部分人员工作岗位，但未提供单位调整工作岗位的相关规定，因此不能确定是南钢冶山矿业公司生产经营的客观需要，而调整王国安的工作岗位，故其主张因单位生产经营需要调整王国安工作岗位没有依据。二、对于王国安的岗位调整，南钢冶山矿业公司主张是依据班组的考核成绩最差而确定，系采用“末位淘汰”方式调整岗位，且未提供相关的考核办

本案一审的争议焦点为：1.南钢冶山矿业公司解除与王国安的劳动合同是否合法，是否应当支付解除劳动合同赔偿金；2.王国安法定节假日是否存在加班，如存在加班，南钢冶山矿业公司是否应当支付加班费。关于第一项争议焦点。鉴于王国安拒绝到新岗位工作的原因是其不同意南钢冶山矿业公司调整其工作岗位，故上述焦点实质为南钢冶山矿业公司对王国安的工作岗位进行调整的行为是否适当及王国安是否能以拒绝到岗的方式拒绝上述工作安排。用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，系用人单位用工自主权的体现。但权利并不能滥用，用人单位应当对调整劳动者工作岗位合法性和合理性承担举证责任，且不得损害劳动者利益。本案中，南钢冶山矿

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3236号上诉人（原审被告）南京钢铁集团冶山矿业有限公司，住所地南京市六合区冶山镇百峰村20号。法定代表人张迪民，南京钢铁集团冶山矿业有限公司董事长。委托代理人吴晓，江苏圣典律师事务所律师。委托代理人郝伟杨，江苏圣典律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）王国安，男，1979年2月27日生，汉族。委托代理人王配华，江苏袁胜寒律师事务所……