劳动争议 （2018）鲁12民终282号
裁判要旨
“高荣英达到法定退休年龄后,其后与莱芜阳光建材公司延续至今的用工关系为劳务关系”,系适用法律错误。是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为衡量是否具有劳动关系的依据,而不能简单的以是否超过法定退休年龄为标准。高荣英达到法定退休年龄后,既没有享受基本养老保险待遇,也没有领取退休金,仍在原工作单位、原工作场所、原工作岗位工作,劳动关系是延续至今。本案也不符合按劳务关系处理的条件,原审法院简单的以是否超过法定退休年龄为区分标准,系适用法律错误。三、原审法院认为高荣英“按照缴费满十五年领取养老保险金数额标准计算养老保险待遇损失无事实和法律依据”系适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定:对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。在高荣英计算数额标准有误的情况下,原审法院也应当优先选择变更数额标准,而不应直接选择驳回。企业为劳动者缴纳养老保险是法定义务,具有强制性,可以缓交,但不得免交。莱芜阳光建材公司违法侵权行为处于持续状态,高荣英达到法定退休年龄后,并没有享
摘要
高荣英、莱芜市阳光新型建材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁12民终282号上诉人（原审原告）：高荣英，女，1965年9月2日出生，汉族，住莱芜市莱城区。委托诉讼代理人：吴永强，山东鲁浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莱芜市阳光新型建材有限公司，住所地莱城区高庄镇（鄂庄煤矿西南）。法定代表人：李峰，总经理。委托诉讼代理人：刘波军，山东恒志远律师事务所律师。上诉人高荣英因与被上诉人莱芜市阳光新型建……