（2016）苏01民终2002号

劳动关系从法律意义上而言，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定，人格、经济及组织上的从属性是认定劳动关系的三个核心要素，原审法院对此分析如下：一、从人格上的从属性来看，人格上的从属性系用人单位和劳动者之间必须建立一种以指挥和服务为特征的管理关系。劳务的具体内容不是由劳务提供者决定，而是由劳务受领者决定。本案中，刘兆海的工作地点位于宁新普迪公司办公地点内，刘兆海陈述其工作中接受王某的管理和指挥，而王某的身份为宁新普迪公司的工作人员。普迪公司并未对刘兆海的工作进行指挥与管理，刘兆海亦未为普迪公司提供服务，故刘兆海和普迪公司之间不存在人格上的从属性。二、从经济上的从属性来看，经济上的从属性在于劳动者并非为自己营业劳动，而是为他人目的的劳动，劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响。本案中，经刘兆海

劳动关系从法律意义上而言，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定，人格、经济及组织上的从属性是认定劳动关系的三个核心要素，原审法院对此分析如下：一、从人格上的从属性来看，人格上的从属性系用人单位和劳动者之间必须建立一种以指挥和服务为特征的管理关系。劳务的具体内容不是由劳务提供者决定，而是由劳务受领者决定。本案中，刘兆海的工作地点位于宁新普迪公司办公地点内，刘兆海

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2002号上诉人（原审原告）刘兆海，男，汉族，1969年9月23日生。委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京普迪混凝土有限公司，住所地南京市鼓楼区煤炭港5号。法定代表人沈国平，该公司总经理。委托代理人袁新宇，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）南京宁新普迪混凝土有限公司，住所地南京市浦口……