提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鲁02民终95号

本案中，原告作为在校生在毕业前到被告处工作，被告对此予以认可并举证证明，但因双方未实际签订劳动合同，因此，双方发生的纠纷不属劳动法调整的范畴，应认定为双方因提供劳务受害而引发的纠纷。原告作为提供劳务者在为被告工作过程中造成伤害，被告作为接受劳务者应当对原告造成的伤害承担相应的赔偿责任，但原告在工作中未尽到足够的安全保障注意义务，其自身也有一定的过错，亦应当承担相应的责任。结合本案实际，一审法院酌情认定原、被告之间的责任比例以3：7为宜。被告辩称双方不属于雇佣关系，原告应通过劳动部门要求相关赔偿事宜，无实事和法律依据，一审法院未予支持。对于被告辩称原告之父已经签署承诺书，但事件发生时原告已经成年，应由其自主决定，且根据法律规定，该承诺书对原告显失公平，故一审法院对该承诺书的效力不予确认。对原告要求被告赔偿其到解放军第401医院诊治发生的费用，因该时其在青岛市城阳区人民医院住院治疗，且没有该院要求到相关医院诊治的证明，一审法院不予支持。因原告自2011年即到青岛居住，故应按照青岛市2013年度城镇职工相关标准计算相应的赔偿金额。对于原告主张的住院伙食补助费、伤残赔偿金符合规定，计算正确，一

本案中，原告作为在校生在毕业前到被告处工作，被告对此予以认可并举证证明，但因双方未实际签订劳动合同，因此，双方发生的纠纷不属劳动法调整的范畴，应认定为双方因提供劳务受害而引发的纠纷。原告作为提供劳务者在为被告工作过程中造成伤害，被告作为接受劳务者应当对原告造成的伤害承担相应的赔偿责任，但原告在工作中未尽到足够的安全保障注意义务，其自身也有一定的过错，亦应当承担相应的责任。结合本案实际，一审法院酌情认定原、被告之间的责任比例以3：7为宜。被告辩称双方不属于雇佣关系，原告应通过劳动部门要求相关赔偿事宜，无实事和法律依据，一审法院未予支持。对于被告辩称原告之父已经签署承诺书，但事件发生时原告已经成年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终95号上诉人（一审被告）青岛倍力特工贸有限公司。法定代表人苏晶，该公司经理。委托代理人鲍清、郝希新，山东江河海律师事务所律师。被上诉人（一审原告）姜鲁豪。委托代理人张世荣、杨延君，山东彤升律师事务所律师。上诉人青岛倍力特工贸有限公司与被上诉人姜鲁豪提供劳务者受害责任纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2014）城商初字第3637号民事……