劳动争议 （2019）京02民终13664号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的问题。因任朝政与森林假日公司均认可双方在2017年4月27日至2018年11月2日期间存在劳动关系，且仲裁裁决双方在该期间存在劳动关系，双方均未提出异议，故法院予以确认。关于劳动关系解除的问题。森林假日公司主张任朝政存在工作失误，但其公司提供的证据无法证明任朝政存在未及时发现漏水导致损失扩大的事实，故森林假日公司以此为由给任朝政降级降薪的行为没有依据。森林假日公司提供的工资表载明任朝政的工资自2018年9月开始降低，故任朝政有权利以森林假日公司未足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，经计算，仲裁裁决森林假日公司给付任朝政解除劳动合同补偿金12000元不低于法院核算数额，故法院予以确认。关于2018年9月29日至2018年11月2日期间的工资差额。森林假日公司提供的工资表载明任朝政的工资自2018年9月开始降低，故任朝政要求森林假日公司支付2018年9月29日至2018年11月2日的工资差额，法院予以支持

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的问题。因任朝政与森林假日公司均认可双方在2017年4月27日至2018年11月2日期间存在劳动关系，且仲裁裁决双方在该期间存在劳动关系，双方均未提出异议，故法院予以确认。关于劳动关系解除的问题。森林假日公司主张任朝政存在工作失误，但其公司提供的证据无法证明任朝政存在未及时发现漏水导致损失扩大的事实，故森林假日公司以此为由给任朝政降级降薪的行为没有依据。森林假日公司提供的工资表载明任朝政的工资自2018年9月开始

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13664号上诉人（原审原告）：任朝政，男，1993年4月5日出生，汉族，住山东省东明县。委托诉讼代理人：霍金朋，北京市常鸿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京森林假日体育休闲有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇北京野生动物园南300米（京开路东20米）。法定代表人：李旭光，总经理。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。上诉……