（2015）渝一中法民终字第04302号

罗昌惠于2009年10月9日至2014年11月13日与轰茂公司形成劳动关系，离职前12个月平均工资为1983.8元。因轰茂公司风味车间停产，不安排工人工作，亦未向罗昌惠发放工资。轰茂公司采取放假的形式，单方决定仅向员工发放“生活补助（不低于当地低保）、工龄工资、车费报销、社保福利等。公司通知回厂上班后，立即发放所有福利。”因该约定为轰茂公司单方规定，故一审法院不予支持。轰茂公司未安排罗昌惠工作亦未向其发放工资，故罗昌惠有权提出解除劳动合同，并要求轰茂公司支付经济补偿金。2014年11月13日罗昌惠未再到轰茂公司上班，罗昌惠、轰茂公司双方劳动合同于2014年11月13日解除。由于罗昌惠与轰茂公司之间解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项的规定，因此，属于用人单位应当支付经济补偿金的范围。轰茂公司应支付罗昌惠2009年10月9日起至2014年11月13日止的经济补偿金为5.5个月×1983.8元／月=”10”910.9元。因轰茂公司于2015年2月5日方向罗昌惠发放了700元，故轰茂公司尚应支付罗昌惠经济补偿金10210.9元。据此，一审法院依照《中华人民共

罗昌惠于2009年10月9日至2014年11月13日与轰茂公司形成劳动关系，离职前12个月平均工资为1983.8元。因轰茂公司风味车间停产，不安排工人工作，亦未向罗昌惠发放工资。轰茂公司采取放假的形式，单方决定仅向员工发放“生活补助（不低于当地低保）、工龄工资、车费报销、社保福利等。公司通知回厂上班后，立即发放所有福利。”因该约定为轰茂公司单方规定，故一审法院不予支持。轰茂公司未安排罗昌惠工作亦未向其发放工资，故罗昌惠有权提出解除劳动合同，并要求轰茂公司支付经济补偿金。2014年11月13日罗昌惠未再到轰茂公司上班，罗昌惠、轰茂公司双方劳动合同于2014年11月13日解除。由于罗昌惠与轰茂公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04302号上诉人（原审被告）：重庆市轰茂食品有限公司，住所地重庆市璧山区青杠工贸园。法定代表人：李进，经理。委托代理人：陈仕林，重庆市璧山区大路法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：罗昌惠。上诉人重庆市轰茂食品有限公司（以下简称轰茂公司）与被上诉人罗昌惠经济补偿金纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2015年4月23日作出……