提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鄂12民终59号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，被告邱启光根据被告朱建军的要求邀约工人挖树，并按被告朱建军的安排从事劳务，从中亦未获取利益，应属雇员召集人，依法应向上追索认定被告朱建军为雇主。原告罗昌盛作为被告朱建军的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主朱建军应当承担赔偿责任，在本案中本院酌定其承担70%的责任。被告邱启光同样作为被告朱建军的雇员，对原告罗昌盛受伤没有故意或者重大过失行为，不应承担赔偿责任。原告罗昌盛在明知工作环境存在安全隐患的情形下从事劳务，没有采取合理保护措施，未尽到足够的注意义务，自身存在一定过错，可以减轻雇主朱建军的赔偿责任，在本案中本院酌定其自行承担30%的责任。对原告罗昌盛诉称其系被告龙超吊车撞伤，被告龙超应承担赔偿责任的诉讼请求，一审法院认为雇员受害赔偿与第三人侵权赔偿属不同法律关系，只能择其一主张权利。原告罗昌盛在本案中已向雇主朱建军主张权利，故对其要求被告龙超赔偿的请求不予支持。被告朱建军辩称其与被告阚俊系合伙关系，本院认为双方虽相约挖树后一起拼车出卖，由被告阚俊与买家结算后再与被

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，被告邱启光根据被告朱建军的要求邀约工人挖树，并按被告朱建军的安排从事劳务，从中亦未获取利益，应属雇员召集人，依法应向上追索认定被告朱建军为雇主。原告罗昌盛作为被告朱建军的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主朱建军应当承担赔偿责任，在本案中本院酌定其承担70%的责任。被告邱启光同样作为被告朱建军的雇员，对原告罗昌盛受伤没有故意或者重大过失行为，不应承担赔偿责任。原告罗昌盛在明知工作环境存在安全隐患的情形下从事劳务，没有采取合理保护措施，未尽到足够的注意义务，自身存在一定过错，可

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终59号上诉人（原审被告）：朱建军，男，1974年3月4日出生，汉族，湖北省咸宁市人,住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：章雪梅，湖北佳成律师事务所律师委托诉讼代理人：叶环，湖北佳成律师事务所律师被上诉人（原审原告）：罗昌盛,男,1964年11月23日出生,汉族,湖北省咸宁市人,住湖北省咸宁市咸安区。被上诉人（原审被告）：邱启光，男，……