（2011）深中法民六终字第348号

占某某与福田建×公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成合法有效的事实劳动关系，故双方的合法权益均应受法律保护和约束。原审法院确认占某某的月工资为1572.31元，2007年7月17日前的工资福田建×公司已支付，并无不当，本院予以确认。根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定，关于非因职工过失造成停工如何发放停工津贴的规定，停工在六个工作日或以内的，按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的百分之八十支付；停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人实得日工资的百分之六十支付。本案中，占某某待岗起始日期为2007年10月23日至2008年4月9日、2008年8月22日至2009年7月30日的工资及拖欠工资的补偿金分别为分别16005元［72.29元／日×6日×80％）＋（1572.31元／月×16个月×60％＋72.29元／日×13日×60％）］和4001.25元（16005元×25%）。原审适用法律不当，本院予以纠正。福田建×公司提出不予支付占某某工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持，但占某某该请求过高部分，依据不足，本院亦不予支持。福田建×公司既

占某某与福田建×公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成合法有效的事实劳动关系，故双方的合法权益均应受法律保护和约束。原审法院确认占某某的月工资为1572.31元，2007年7月17日前的工资福田建×公司已支付，并无不当，本院予以确认。根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定，关于非因职工过失造成停工如何发放停工津贴的规定，停工在六个工作日或以内的，按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的百分之八十支付；停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人实得日工资的百分之六十支付。本案中，占某某待岗起始日期为2007年10月23日至2008年4月9日、2008年8

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第348号上诉人（原审被告）深圳市福田建××有限公司。法定代表人吴某某，该司董事长。委托代理人郑某某，男，系该司安全主任。委托代理人段某某，广东尧×律师事务所律师。被上诉人（原审原告）占某某，女。委托代理人李某某，男。委托代理人张某某，深圳市法律援助处指派律师，系广东卫律师事务所律师。上诉人深圳市福田建×有限公司（以下简称福田建×……