（2016）苏01民终5062号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘洪锋于2015年8月21日以南京中盛公司未足额支付工资款为由提出解除劳动合同，并据此要求南京中盛公司支付经济补偿金。但刘洪锋对南京中盛公司制作的《2004-2014年度业务费结算汇总表》基本认可，只是不认可计算方式，认为双方没有签订销售承包协议年份不应参照前一年度执行，滞纳金规定不合理。按照规定，用人单位根据工作需要与劳动者签订承包协议，制定奖惩制度是企业自主经营权的具体体现。作为企业销售人员及时足额回笼货款是其岗位最基本职责，南京中盛公司根据本单位销售人员货款回笼情况作出奖惩规定，并无不妥。双方于2005年、2009年、2011年、2012年签订了销售承包协议，其他年份未签订。未签订年份可视为延续前一年度销售承包协议，且双方也未曾就销售承包协议提出过异议。根据《2004-2014年度业务费结算汇总表》，南京中盛公司并不欠刘洪锋工资，现刘洪锋主张南京中盛公司未足额支付其工资，未提供充分证据予以证实，故对刘洪锋请求南京中盛公司支付其1290414.11元业务费的诉请，不予支持。刘洪锋据此要求南京中盛公司支付其经济补偿

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘洪锋于2015年8月21日以南京中盛公司未足额支付工资款为由提出解除劳动合同，并据此要求南京中盛公司支付经济补偿金。但刘洪锋对南京中盛公司制作的《2004-2014年度业务费结算汇总表》基本认可，只是不认可计算方式，认为双方没有签订销售承包协议年份不应参照前一年度执行，滞纳金规定不合理。按照规定，用人单位根据工作需要与劳动者签订承包协议，制定奖惩制度是企业自主经营权的具体体现。作为企业销售人员及时足额回笼货款是其岗位最基本职责，南京中盛公司根据本单位销售人员货款回笼情况作出奖惩规定，并无不妥。双方于2005年、2009年、

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5062号上诉人(原审原告)：刘洪锋，男，1962年10月22日生，汉族。委托诉讼代理人：刘冬英，江苏秦源律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨旭红，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：南京中盛铁路车辆配件有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇东庐集镇。法定代表人：胡谦，南京中盛铁路车辆配件有限公司董事长。委托诉讼代理人：刘立胜……