（2017）鲁09民终2366号

王泽健与众诚公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，均应按照劳动合同的约定履行义务。关于双方劳动合同的终止时间，虽然众诚公司于2015年6月10日作出了泰众诚字（2015）9号《关于与王泽健同志解除劳动合同的决定》，并邮寄给王泽健，但并非其本人签收，且其本人也否认收到该决定，仅认可在2015年12月15日知晓该决定的内容，因此，在众诚公司未将解除劳动合同的决定有效送达给王泽健的情形下，双方的劳动合同应认定为自2015年12月15日终止。在劳动关系存续期间，众诚公司应按时向王泽健发放劳动报酬。关于合同中试用期工资涂改问题，一审法院结合众诚公司向2015年3、4月份向王泽健发放工资的数额，认定试用期工资为1,400元。王泽健主张试用期后工资为2,800元，但未提交证据予以证实，一审法院根据合同认定为1,600元。关于双方约定的试用期限问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月”，双方约定的劳动期限为2年，因此双方约定的试用期限也不得超过2个月。综上，众诚公司应向王泽健支付5月份工资1,400元，6至11月份工资每月1,600

王泽健与众诚公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，均应按照劳动合同的约定履行义务。关于双方劳动合同的终止时间，虽然众诚公司于2015年6月10日作出了泰众诚字（2015）9号《关于与王泽健同志解除劳动合同的决定》，并邮寄给王泽健，但并非其本人签收，且其本人也否认收到该决定，仅认可在2015年12月15日知晓该决定的内容，因此，在众诚公司未将解除劳动合同的决定有效送达给王泽健的情形下，双方的劳动合同应认定为自2015年12月15日终止。在劳动关系存续期间，众诚公司应按时向王泽健发放劳动报酬。关于合同中试用期工资涂改问题，一审法院结合众诚公司向2015年3、4月份向王泽健发放工资的数额，认定试用期

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终2366号上诉人（原审被告）：王泽健，男，1979年1月6日出生，汉族，住泰安市。委托诉讼代理人：郭长满，山东华林律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪萍，山东华林律师事务所律师。上诉人（原审原告）：泰安众诚自动化设备股份有限公司，住所地泰安高新技术产业开发区。法定代表人：季桢，该公司董事长。委托诉讼代理人：马训波，山东纵观律师事务所律师……