劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10853号

本案争议焦点有五：一为潍柴动力上海分公司将刘蔷技术职务由主任工程师调整为主管工程师继而调整刘蔷的地区补差津贴及年度创新奖金基数是否合理有据；二为潍柴动力上海分公司是否足额支付刘蔷绩效奖金及年度创新奖金；三为潍柴动力上海分公司是否足额支付刘蔷2015年度的双休日加班工资；四为刘蔷的解除劳动合同行为是否符合法定的支付经济补偿情形；五为刘蔷要求被告潍柴动力公司承担连带责任是否具备法律依据。就争议焦点一，刘蔷入职的2012年7月即参与竞聘主任工程师，并于2012年9月1日起被聘为主任工程师，潍柴动力上海分公司自该月起按每月2,500元的标准支付刘蔷地区补差贴。2015年4月17日，潍柴动力上海分公司上海研发中心发布2015年主任工程师换届评聘实施细则，并规定将根据评聘结果按照岗变薪变的原则调整薪资待遇，刘蔷参与竞聘并提交了竞聘举证答辩材料、参加了评聘举证答辩，刘蔷自行提供并承诺属实的举证答辩材料，反映出其未达到主任工程师的能力层级要求，故潍柴动力上海分公司此后将刘蔷技术职务由主任工程师调整至主管工程师的行为，合理有据，并无不当。潍柴动力上海分公司根据实施细则及《潍柴动力上海分公司研发中心薪酬管

本案争议焦点有五：一为潍柴动力上海分公司将刘蔷技术职务由主任工程师调整为主管工程师继而调整刘蔷的地区补差津贴及年度创新奖金基数是否合理有据；二为潍柴动力上海分公司是否足额支付刘蔷绩效奖金及年度创新奖金；三为潍柴动力上海分公司是否足额支付刘蔷2015年度的双休日加班工资；四为刘蔷的解除劳动合同行为是否符合法定的支付经济补偿情形；五为刘蔷要求被告潍柴动力公司承担连带责任是否具备法律依据。就争议焦点一，刘蔷入职的2012年7月即参与竞聘主任工程师，并于2012年9月1日起被聘为主任工程师，潍柴动力上海分公司自该月起按每月2,500元的标准支付刘蔷地区补差贴。2015年4月17日，潍柴动力上海分公司上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10853号上诉人（原审原告）：刘蔷，女，1963年8月15日生，汉族，住上海市闸北区委托代理人严希勇，上海创远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潍柴动力股份有限公司上海分公司，住所地上海市浦东新区福山路450号新天国际大厦16F。负责人王鹏庆。被上诉人（原审被告）：潍柴动力股份有限公司，住所地山东省潍坊市高新技术产业开发区福寿东街……