劳动争议 （2019）豫0821民初896号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起算向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 焦作市2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为50980元，月平均工资折算为4248.33元。 本案中，原告葛森于2018年3月1日与被告河南永新绿置业有限公司建立劳动关系，至201
摘要
葛森与河南永新绿置业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省修武县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0821民初896号原告：葛森，男，1991年5月23日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。 委托诉讼代理人：钱欧阳，河南沃华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵爽，河南沃华律师事务所实习律师。 被告：河南永新绿置业有限公司，住所地河南省修武县七贤镇方庄，统一社会信用代码914108210572152563。 法定代表人：李瑜林，总经理。 原告葛森……