提供劳务者受害责任纠纷 （2010）浙舟民终字第164号

本案二审的争议焦点是余某某谎报真实年龄的行为是否构成重大过失及年满60周岁人员受伤是否存在误工费。余某某受雇于张某某时虽已满60周，但法律并未限制年满60周某某民的劳动权利。张某某作为雇主在选聘雇员时有权对其年龄、健康情况、劳动能力等进行审查，决定是否对其进行雇佣，其虽询问余某某的年龄，但并未要求其提供身份证，故可推定张某某认可余某某的劳动能力。且本案事故的发生与余某某的年龄并无必然联系，故余某某为就业将实际年龄少报的行为，并不能构成侵权法上的重大过失，不能就此减轻赔偿义务人的赔偿责任，对上诉人的该点上诉理由依法不予采纳。关于60周岁以上人员受伤是否存在误工费问题，法律并未明确规定60周岁以上人员不存在误工费，而就余某某的实际情况而言，其在受伤前从事零工，有一定的经济收入，本次事故造成其住院及出院后休养的事，必然会产生误工损失，该损失合理存在，理应得以赔偿，上诉人的该点上诉理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费251元，由上诉人舟山××海××酒店有限公

本案二审的争议焦点是余某某谎报真实年龄的行为是否构成重大过失及年满60周岁人员受伤是否存在误工费。余某某受雇于张某某时虽已满60周，但法律并未限制年满60周某某民的劳动权利。张某某作为雇主在选聘雇员时有权对其年龄、健康情况、劳动能力等进行审查，决定是否对其进行雇佣，其虽询问余某某的年龄，但并未要求其提供身份证，故可推定张某某认可余某某的劳动能力。且本案事故的发生与余某某的年龄并无必然联系，故余某某为就业将实际年龄少报的行为，并不能构成侵权法上的重大过失，不能就此减轻赔偿义务人的赔偿责任，对上诉人的该点上诉理由依法不予采纳。关于60周岁以上人员受伤是否存在误工费问题，法律并未明确规定60周岁以上

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙舟民终字第164号上诉人（原审被告）舟山××海××酒店有限公司，住所地浙江省××××号。法定代表人梁某某。被上诉人（原审原告）余某某。委托代理人（特别授权代理）徐某某。原审被告张某某。上诉人舟山××海××酒店有限公司（以简称阳光××××公司）因雇员受害赔偿纠纷一案，不服舟山市定海区人民法院（2010）舟定民初字第354号民事判决，向本院提起上……