劳动合同纠纷 （2018）苏02民终1441号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，何鑫系由多友公司招聘而从事餐饮派送工作，何���提供的劳动是多友公司的业务组成部分，何鑫的劳动报酬是由多友公司直接发放，何鑫需要接受多友公司的管理、指挥和监督，故一审法院认定何鑫和多友公司之间构成劳动关系，依据充分，本院予以维持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在多友公司未与唐某签订书面劳动合同的情况下，唐某要求多友公司向其支付二倍工资差额，应予支持。何鑫在二审中自愿表示仅主张427元的拖欠工资，对超出部分不再主张，此系何鑫的真实意思表示，并未违反法律规定，也未超出按多友公司主张的阶梯式计酬标准和单数而计算出的拖欠工资金额，并未损害多友公司的权益，故对何鑫的该主张，本院予以准许。综上
摘要
无锡多友网络科技有限公司与何鑫劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终1441号上诉人（一审被告）：无锡多友网络科技有限公司,住所地无锡市梁溪区南湖大道588号内613－Q9室。法定代表人：顾月英，该公司总经理。委托诉讼代理人：李玉，江苏神阙律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡怡赟，江苏神阙律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：何鑫，男，1981年11月8日生，汉族，住阜宁县。委托诉讼代理人：朱彬，无锡市……