（2014）宁民终字第3299号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，朱剑龙向东南公司申请年休假未得到批准后，向劳动行政部门投诉，反映东南公司侵犯职工合法权益情况，是法律赋予劳动者的权利，并无不当。且东南公司称朱剑龙为年休假问题多次辱骂公司负责人，扰乱正常办公秩序、影响极其恶劣，但未提供相应证据证实。故东南公司以朱剑龙向劳动部门投诉行为不当，严重违反公司规章制度、严重诋毁公司形象、损害公司信誉等为由，作出解除劳动合同的行为违反了法律规定，应予撤销。鉴于朱剑龙不要求继续履行劳动合同，要求东南公司按其月工资3000元标准的支付违法解除劳动合同赔偿金24666.64元的请求，符合法律规定，予以支持。朱剑龙要求支付2012年12月9日的加班工资275.86元、2013年8月工资2806.45元的请求，符合法律规定，亦予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，作出判决：东南公司支付朱剑龙工资（含加班工资在内）3082.31元、违法解除劳动合同赔偿金24666.64元，以上合计27748.95元，于判决
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，朱剑龙向东南公司申请年休假未得到批准后，向劳动行政部门投诉，反映东南公司侵犯职工合法权益情况，是法律赋予劳动者的权利，并无不当。且东南公司称朱剑龙为年休假问题多次辱骂公司负责人，扰乱正常办公秩序、影响极其恶劣，但未提供相应证据证实。故东南公司以朱剑龙向劳动部门投诉行为不当，严重违反公司规章制度、严重诋毁公司形象、损害公司信誉等为由，作出解除劳动合同的行为违反了法律规定，应予撤销。鉴于朱剑龙不要求继续履行劳动合同，要求东南公司按其月工资3000元标准的支付违法解除劳动合同赔偿金2466
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3299号上诉人（原审原告）江苏东南友和科技发展有限公司，住所地南京市江宁区谷里街道秣周中路101号。法定代表人周建华，江苏东南友和科技发展有限公司总经理。委托代理人张兵，江苏德序律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱剑龙，男，1964年10月14日生，汉族。上诉人江苏东南友和科技发展有限公司（以下简称东南公司）因与被上诉人朱剑龙经济……